Директор по персоналу 



О программе

Какие качества нужны HR-директору, чтобы успешно решать весьма непростые задачи? Успешные HR-директора не ограничиваются узкими задачами и отдельными функциями. Круг их интересов сосредоточен на подборе, адаптации и обеспечении юридической стороны найма. Кроме этого HR-директора прекрасно понимают смысл самых различных действий, предпринимаемых компанией на своём рынке, отлично разбираются в тенденциях всей отрасли, в состоянии размышлять о её перспективах, обсуждать их и предлагать новые пути решения. Все процессы HR видят системно и при этом главная точка отсчёта в их размышлениях – человеческие ресурсы.


Спикеры 

Для этой программы мы подобрали лучших спикеров 

Преподаватель

Наталья Саликова

Доктор юридических наук, профессор
Бизнес-тренер

Марина Зеленина 

Эксперт в области управления персоналом
Бизнес-тренер

Ирина Головина

Сертифицированный коуч
Преподаватель

Лариса Федорова

Консультант по вопросам управления персоналом

Блок 1

Эффективное управление персоналом

Основные закономерности управленческой деятельности. Контур управления. Постановка задач и выбор стиля руководства. Подготовка и принятие управленческих решений. Контроль выполнения поставленных задач. Обратная связь. Корректирующее воздействие на сотрудника. Оценка персонала, решения задач обучения и развития. Управление изменениями.

Блок 2

Личная эффективность руководителя

Тайм-менеджмент. Ведение переговоров. Управление конфликтами. Эмоциональный интеллект. Управление конфликтами и стрессами

Блок 3

Управление 

HR-брендом

HR-бренд как инструмент привлечения и удержания персонала. Шаги формирования HR-бренда. Определение целей и целевых аудиторий при HR-брендинге, определение стратегии и выбор каналов продвижения. Внутренний и внешний HR-брендинг. Оценка эффективности мероприятий HR-брендинга. Корпоративная культура и корпоративная стратегия.


Блок 4

Правовые основы работы

Правовые основы обеспечения деятельности HR-службы. Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов. Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров. Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия.  

Блок 5

лучшие 

Hr-инструменты

Технологии подбора, адаптации, оценки и аттестации персонала компании. Формы обучения и развития. Технология бесконфликтного увольнения. Формы аутплейсмента

Блок 6

Система мотивации персонала 

Карта мотивации персонала. Черная дыра внутренней демотивации. Как составить индивидуальную карту внутренних мотиваторов сотрудника. Как правильно ставить задачи, учитывая, предрасположенность человека . 5 системных ошибок линейного управления. 3D менеджмент. Как управлять достижением целей используя ключевые показатели исполнения ( KPIs). . Оплата по результату. Грейды. Идеальная формула заработной платы. Как внедрять оплату труда. .



Программа для вас, если вы

Собственник или руководитель  

и хотите внедрять актуальные методики управления персоналом в своей компании

HR-директор

и стремитесь создать профессиональную, мотивированную и креативную команду

специалист по кадрам 

и желаете занять перспективные руководящие позиции

руководитель кадрового агентства

и планируете выстраивать свою работу эффективно и получать больше клиентов


Дипломы и документы

Применение профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции становится обязательным. Требованиями профессиональных стандартов должны руководствоваться в своей деятельности работодатели, в том числе государственных (муниципальных) учреждений; унитарных предприятий; государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности. Руководители и специалисты коммерческих предприятий также могут руководствоваться данными стандартами

 Преподавателями Образовательного центра «Профессионал» разработана и успешно реализуются программа профессиональной переподготовки «Директор по персоналу». Содержательная часть обучения соответствует требованиям профессионального стандарта. Слушатели успешно прошедшие итоговую аттестацию получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.



Научитесь

Формировать эффективную службу управления персоналом. Разрабатывать систему управления знаниями организации. Управлять численностью персонала в соответствии с бизнес стратегией компании.Разрабатывать систему управления мотивацией и вознаграждением.Разрабатывать и внедрять систему оценки персонала. Управлять дисциплиной и разрешать конфликтные ситуации в коллективе.

Освоите

Основные HR-инструменты и технологии. Сможете применять на практике технологии подбора, адаптации, оценки и аттестации персонала компании.  Узнаете новые системы мотивации  и как составить индивидуальную карту внутренних мотиваторов сотрудника. Как правильно ставить задачи, учитывая, предрасположенность человека . 

узнаете 

Основные закономерности управленческой деятельности. Как выбирать стиль руководства, ставить задачи и получать результаты. Как вести сложные переговоры с коллегами и подчиненными. Как формировать HR-бренд. Как стать незаменимым в компании. Как вместе с другими руководителями выстраивать корпоративную стратегию . 5 системных ошибок линейного управления


Lite-пакет

онлайн-обучение 

25 000
за курс

  • Видеозаписи всех блоков обучения
  • Электронное учебное пособие
  • Контрольная выпускная работа
  • Диплом о профессиональной переподготовке

standart-пакет

очное обучение 

32 000
за курс

  • Очное участие в обучении
  • Видеозаписи некоторых блоков обучения
  • Электронное учебное пособие
  • Контрольная выпускная работа
  • Диплом о профессиональной переподготовке

VIP-пакет

очное обучение  + видеозаписи всех курсов 

48 000
за курс

  • Очное участие в обучении
  • Видеозаписи всех блоков обучения 
  • Электронное учебное пособие
  • Индивидуальные консультации с экспертами
  • Контрольная выпускная работа
  • Диплом о профессиональной переподготовке

Подать заявку на участие 

г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 36-814